Disclaimer

Deze disclaimer is vanaf 14 maart 2023 van toepassing.

Op het gebruik van deze website (www.hrwise.nl) zijn onderstaande gebruiksvoorwaarden van toepassing. Door gebruik te maken van deze website, wordt u geacht kennis te hebben genomen van de gebruiksvoorwaarden en deze te hebben aanvaard.

Gebruik van informatie
HRwise streeft ernaar op deze website altijd juiste en actuele informatie aan te bieden. Hoewel deze informatie met de grootst mogelijke zorgvuldigheid is samengesteld, staat HRwise niet in voor de volledigheid, juistheid of actualiteit van de informatie. De informatie op de website is van algemene aard en kan niet worden beschouwd als een vervanging van professioneel advies.

Aan de informatie kunnen geen rechten worden ontleend. HRwise aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit het gebruik van de informatie of de website en evenmin voor het niet goed functioneren van de website.

Op basis van het verzenden en ontvangen van informatie via de website of via e-mail kan niet zonder meer een relatie tussen HRwise en de gebruiker van de website ontstaan.

E-mail
HRwise garandeert niet dat e-mails die aan HRwise worden verzonden (tijdig) worden ontvangen of verwerkt, omdat tijdige ontvangst van e-mails niet kan worden gegarandeerd. Ook kan de veiligheid van het e-mailverkeer door de hieraan verbonden veiligheidsrisico’s niet worden gegarandeerd. Door zonder encryptie of wachtwoordbeveiliging per e-mail met HRwise te corresponderen, accepteert u dit risico.

Hyperlinks
Deze website kan hyperlinks naar websites van derden bevatten. HRwise heeft geen invloed op websites van derden en is niet verantwoordelijk voor de beschikbaarheid of inhoud daarvan. HRwise aanvaardt dan ook geen aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit het gebruik van websites van derden.

Intellectuele eigendomsrechten
Alle publicaties en uitingen van HRwise zijn door auteursrecht en andere intellectuele eigendomsrechten beschermd. Behalve voor persoonlijk en niet-commercieel gebruik, mag niets uit deze publicaties en uitingen op welke manier dan ook worden verveelvoudigd, gekopieerd of op een andere manier openbaar worden gemaakt, zonder dat HRwise daar vooraf schriftelijke toestemming voor heeft gegeven.